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近日,国都公开招聘一事告一段落。

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该公司聘任原副总经理杨江权为总经理,聘任固定收益部总经理李锐为副总经理。另外,还有2位外部应聘者也基本被确定为副总经理人选,目前尚在履行程序。

中国记者获悉,本次招聘虽然门槛相对较高,但竞争依然激烈。一共有39位应聘者报名,最终有7位应聘者进入了终面环节。

国都证券表示,虽然此前高管团队变动频繁,但目前公司正在着力打造一支年轻化、专业化、市场化,与公司发展战略相契合的管理团队。

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2021年年报数据显示,国都证券总资产为327亿元。去年实现归母8.32亿元,同比微增0.35%。

招聘引来39人报名

近日,新三板挂牌券商国都证券发布人事聘任,聘任原副总经理杨江权为总经理,聘任固定收益部总经理李锐为副总经理。另据记者了解,此次招聘还有2位副总经理人选也已确定,均为公司外部人员,目前在走流程。

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此前,该公司于2022年3月30日面向社会发布招聘总经理、副总经理的信息。上述两个职位的任职资格相同。

要符合证监会规定的证券公司高级管理人员任职资格条件。要具有强烈的事业心和责任感、较高的政治素养和专业能力。

要在证券行业或其他相关行业从业5年以上,熟悉证券行业法律、法规,具备履行职责所必须的经营管理能力及经验。近两年未受到过证券监管机构、自律组织、证券交易所及其它相关机构的处罚和处分。

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券商中国记者获悉,至报名截止日4月22日,共有公司内外部人士12人应聘总经理职位、27人应聘副总经理职位。此次招聘,吸引了39人前来应聘。

据国都证券内部人士介绍,经过与应聘人员多次沟通交流,以及按照行业规定对任职资格的认真审查等,5月20日下午,最终有7位应聘人员参加了董事会薪酬与提名委员会全部5位委员的面试。应聘者从职业经历、过往、对国都证券业务的思考及工作计划等方面展开论述。

薪酬委委员分别就国都证券的业务如何开展及更好地服务实体经济、怎样有效地管理公司、中小券商如何做出特色等方面与应聘人员进行了广泛交流。面试后,委员们一致认为杨江权为总经理合适人选、李锐为副总经理合适人选。

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另外,记者获悉,国都证券此次公开招聘高管,还有来自某证券经营机构的W先生与任职于央企下属的S先生在面试中也表现优秀。薪酬委员一致认为:W先生与S先生年轻有冲劲,专业能力强,在个别业务上研究较深,如果能加入国都证券,能更有效的弥补公司短板,在相关业务领域为公司做出贡献。

“上述两位均来自社会招聘,为了审慎起见,薪酬委建议由公司经营管理层相关人员与俩位候选人进行深入交流,认真探讨业务实施的可行性及计划。待相关程序完结后将视情、适时尽快启动聘任的相关工作”,内部人士称。

券商中国记者注意到,刚刚召开的国都证券董事会会议,对选聘杨江权为总经理、李锐为副总经理的议案,全体董事都投了赞成票。这也表明公司的相关工作得到了更有力的支持。

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据了解,国都证券此次公开招聘高管工作完成后,经营管理团队在专业方面得到了有效补充和覆盖,团队的年龄也更加年轻化。

此前高管变动频繁

国都证券之所以启动公开招聘,是因为今年2月份,国都证券原总经理韩本毅的离职。在韩本毅离职后到董事会选聘出新任公司总经理前,由时任副总经理杨江权代为履行总经理职务。

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履历显示,杨江权,1973年4月出生,经济学博士,高级会计师,沃顿商学院访问学者,曾任投资部高级经理,北京睿汇德科技投资有限公司执行总裁,果汁份有限公司财务总监,西南证券投资银行部执行董事,西证股权投资有限公司总经理,北京易添富股权投资管理有限公司执行董事、总经理等职务。

另外,自2020年5月起,杨江权任国都创业投资有限责任公司董事长;2020年8月到2020年12月,杨江权任国都证券副总经理;自2020年12月起,任国都证券副总经理、财务负责人;2022年2月起,代行总经理职务、代行首席信息官职务,兼任财务负责人至今。

据了解,过去几年的国都证券并不平静。从2017年前任董事长王少华失联起,国都证券就开启了高层动荡模式,总经理、副总经理经常有变动。

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