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5月30日晚间,一封申万宏源(000166)员工的年终奖“讨薪”邮件截图在证券业流传开来。(高德娱乐平台)

截图显示,标题为《恳请公司领导加快推进2021年度年终奖发放》的邮件中,发信人自称“一个普通的申万宏源员工”,表示2021年各部门的考核早已完成,但2021年年终奖迟迟未发。

不过,澎湃新闻记者拨打了申万宏源董事会秘书办公室电话,相关工作人员称将进行了解问询,并留下了记者的反馈方式。截至发稿时,申万宏源未就上述邮件进行回复反馈,同时也未发布相关公告。

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申万宏源员工“讨薪”:要求加快年终奖发放

在邮件中,该员工写到:“目前已行至2022年中,2021年各部门的考核早已完成,但2021年年终奖迟迟未发。”

该员工称,作为申万宏源万千员工中的一员,2021年,本人家庭经济受到巨大冲击。面对高昂的房贷、车贷等,我难以像从前一般全身心投入到工作中。

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该员工称,恳请公司领导加快推进2021年度年终奖发放,解决员工迫在眉睫的问题。

券商薪酬制度刚迎进一步规范

对于券商年终奖的发放,行业人士告诉澎湃新闻记者:“一般而言,券商的年终奖等激励,大多是在后一年发放的。同时,前端人员的一些奖金,可能还会分多年发放。

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“时间点方面,不少机构会选在年报结束后至年中期间。”该人士进一步指出。

对于券商年终奖的“延迟”发放,上述行业人士进一步指出,应该说既有留住人才的考量,特别是对高管和前端核心人员。同时,也有核算不同岗位年终奖核需要时间的客观因素。

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值得一提的是,券商的薪酬制度,日前刚刚迎来最新的进一步规范。

5月13日,中国证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》(以下简称“《指引》”),对券商薪酬制度做出了完善薪酬激励约束机制等三方面规范。

首先,是提出证券公司建立薪酬制度应遵循的原则与目标。《指引》指出,证券公司建立稳健薪酬制度应以贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值为原则目标。

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通过建立健全稳健薪酬制度夯实证券行业高质量发展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础。

其次,是明确证券公司薪酬制度应遵循的基本规范。《指引》表示,证券公司在制定薪酬制度、薪酬标准、考核体系时,应综合考虑业务和岗位的风险属性和特征、以及相应承担的社会责任及专业责任,完善薪酬激励约束机制。

通过建立与公司长期利益相一致、与全面风险和合规管理相衔接的稳健薪酬制度,提升证券公司服务实体经济与国家战略的能力。

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再次,是要求证券公司保障稳健薪酬制度的有效落实。《指引》称,证券公司应明确薪酬制度的决策、执行和监督机制,建立健全薪酬递延支付、问责等相关机制,加强声誉风险管理和员工价值引导,增强薪酬管理的有效性和约束力,促进证券公司和行业的可持续发展。

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